姚丽颖

　　本版上周刊登文章《建议取消职称外语考试》，得到许多读者的认同。其实我们更想建议的是，取消现行的全国统一职称评定。

　　在当前的大多数私企、民企，职称早已从人们的词典中消失。只有在国字头的企事业单位中，职称还在发挥着一些作用。而仅仅在一些中，不良副作用已日益显著。

　　最明显的例子是，国家机关改革减员缩编，干部去向最难办。大量高级职称、享受局级副局级待遇的干部，按照级别，下到地方上都是一二把手。可是在国家机关工作多年，对地方既不了解情况，又不具备实际操作能力，给谁都不乐意。常常硬塞出去也被“挂”起来，享受级别，但不具实权。尤其在教育系统，机关里面很多“教授”没教过书，但是通过了职称评定。因此无论调到哪所大学，不管能不能搞科研、带学生，反正都得按“教授”养着。这么多不会教书的“教授”、不会做生意的“经济师”、不会打官司的“律师”，已经、正在、还将花多少纳税人的冤枉钱，真应该统计一下。

　　职称，曾经是独立于行政级别的、属于专业技术人员的一项考核制度，评定一个人的执业水准。对于广大没有官位的工程师、记者等，职称是工资待遇的重要参数。过去，社会分工相对简单，大家都是“单位的人”，职称评定是公平统一前提下的最经济选择。但如今社会细分多元，局限于外语、计算机、论文发表和基础专业考试的职称评定已经明显粗糙简陋、不合时宜，根本无法体现一个人的执业水平。

　　目前在建筑师、会计师、律师等许多专业领域，已经建立了行业内部的评价体系，远远比职称“硬气”。可如果身在国有单位，为了工资待遇，人们通过行业资质考核外，还要再投入时间精力进行职称评定，造成社会资源大量浪费。

　　取消全国统一职称评定，核心是取消职称与工资待遇的连带关系。职称高的人未必创造的价值多。而一个人的劳动所得应该与创造的价值相关，和职称无关。创造的价值多少，我想无法通过外语或计算机考试来决定。因此，全国统一的职称考试已经没有存在的必要。

　　公务员走行政级别，专业人士有行业考核，英语、计算机也有相应的国家等级考试，这些都可以佐证一个人的水平。即使没有，我想他或她的从业经历、同行评价，也远远比职称更具说服力。至于真正值多少工资享受什么待遇，用人单位说了算。职称评定，不客气地说，对执业水平的评价作用已经相当有限，更多地成为改革的牵绊，成为一些人“被包养”的保护伞。广大人事管理部门的领导最好清醒地认识到，职称作为特定时期的产物，历史使命已经完成。在被强制“断奶”之前，不如主动地自行了断。